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新疆兵团第十三师:完善选任预防机制

添加时间:2019-06-12

  近年来,新疆生产建设兵团第十三师党委组织部努力拓宽干部监督渠道,延伸干部监督范围,采取会前审核、违规预警、监督前置等三项举措,推进干部选任工作预防机制科学化,为科学选人、合理用人把好关口。

  第十三师严格落实《上级组织部门派员参加下级党组织讨论决定干部任免会议办法》,实行“两上报一派员”制度,即在干部调整前,基层单位上报涉及岗位的编制数、领导职数情况;在召开会议前,上报干部提案;师党委组织部确定专人进行会前材料综合审核,在不改变干部管理权限、不干涉具体干部任免的前提下,重点审资格、审条件、审职数、审程序;派员参加讨论干部任免会议,进行现场监督指导,对违反规定配备干部的情况进行纠正。近年来共派员参加团场、师直企事业单位讨论研究干部会议20余次,对10余名不符合《干部任用条例》和违反四项监督制度规定的干部予以纠正。

  实施全程监督,强化违规预警。第十三师研究制定了《干部选拔任用工作流程图》,将干部选拔任用工作的全过程具体细化,增强干部选任工作的规范性和可操作性,防止不履行程序、越过程序、六彩开奖现场,简化程序、变通程序等现象的发生。以干部选拔任用工作程序为主线,对干部的调整动议、初始提名、民主推荐、考察考核、征求意见、讨论决定、任前公示等关键环节实行表格化纪实、流水线作业,明确每一环节的政策标准、必备要件、责任领导和责任人,实现纪实与程序一一对应、无缝链接,建立起干部选拔任用的实时动态监督机制,对“闯红线”“破底线”等违规选人用人现象或干部任用程序漏失、前后倒置等情况及时发现,及时预警,及时纠正。

  强化干部选任事前和事中监督,第十三师严把用人标准关、职数关、程序关。充分发挥信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报平台作用,畅通举报受理渠道,加大责任追究和立项查处力度,对违反组织人事纪律问题实行“零容忍”,咬住不放,严肃查处,绝不姑息,坚持“三个必查”,即对实名举报和内容具体、线索清楚的必查,上级或领导批办的必查,考察公示和任前公示期间反映拟任人选问题的必查,做到查处一起、震慑一批、教育一片。


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